柔道整復師の年収・月給・賞与とは?最新データで解説する給料相場 教えてグッピー | 医療・介護の求人・転職・募集ならグッピー
2024年10月30日更新

柔道整復師の年収・月給・賞与とは?最新データで解説する給料相場

柔道整復師の平均年収は459万2,600円、月給では31万8,500円、平均賞与は約77万600円になります。なお給与は勤務先や経験年数などによって大きく変わります。

柔道整復師の給料水準として、公的に「柔道整復師のデータ」として発表されている統計情報はありません。この記事では、厚生労働省の賃金構造基本統計調査「その他の保健医療従事者」にもとづいて柔道整復師の給与情報まとめました。

柔道整復師の給与相場

柔道整復師の給料相場
年収459万2,600円
月給31万8,500円
賞与・ボーナス77万600円
初任給21万5,000円
時給1,645円

「令和5年賃金構造基本統計調査」より

今回の 教えてグッピー柔道整復師 では、柔道整復師の初任給や規模別・年齢別の年収、月給、手当などについて見ていきます。

柔道整復師の初任給

柔道整復師の初任給は約258万6,700円で、月給に換算すると約21万5,000円です。大卒の初任給は約23万9,700円で、短大卒の初任給は約22万円であり、一般平均よりも低めの金額です。

柔道整復師の年収

柔道整復師の平均年収は約459万2,600円で、月給では約31万8,500円になります。参考値として、国税庁の民間給与実態統計調査によれば、令和4年におけるあらゆる職業、全年齢の平均年収は458万円でした。

勤務先の規模別の年収

給与は一般的な傾向として勤務先の規模(所属人数)が大きいほど給与が高くなる傾向にあります。以下の図は、規模別の平均年収を示したものです。所属規模が大きいほど年収が高く、所属人数が1,000人以上の大きな組織では平均年収が500万円を超えていることがわかります。

勤務先規模別 柔道整復師の年収

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」より

年齢別の年収

年収は年齢や経験年数とともに高くなっていくものです。以下の図は年齢層別の平均年収を示したものです。一般的な傾向として30代で400万円に達し、その後50代までは上昇するようです。

年齢別の年収

年齢年収
20~24歳295万4900円
25~29歳359万6400円
30~34歳398万7400円
35~39歳436万7300円
40~44歳464万8500円
45~49歳497万4200円
50~54歳523万7600円
55~59歳531万100円
60~64歳464万3700円
65~69歳413万2200円
70歳~339万2000円

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」より

平均年収の推移

柔道整復師の年収はどのように推移しているのでしょうか。2020年は426万3,900円、2021年は423万3,700円、2022年は443万3,000円であるため、この1~2年で年収が20~30万円アップしてきていることが分かります。

柔道整復師 年収推移

賃金構造基本統計調査(厚生労働省)より

柔道整復師の月給

柔道整復師の平均月給は約31万8,500円です。下記のように所属組織や経験年数によって異なる傾向があります。

柔道整復師の月給

組織規模5~9人10~99人100~999人1,000人以上
月給
(手当込み)
24万9,400円29万4,800円31万3,400円34万7,200円
月給
(手当含まず)
24万1,800円27万4,800円29万800円31万7,000円
平均年齢46.439.440.040.6
勤続年数15.18.710.010.2

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」より

柔道整復師の賞与・ボーナス

柔道整復師の平均賞与は約77万600円です。こちらも所属組織や経験年数などによって違いが大きいようです。

柔道整復師の賞与・ボーナス

組織規模5~9人10~99人100~999人1,000人以上
賞与・ボーナス26万6,200円53万8,600円82万2,600円90万4,100円
平均年齢46.439.440.040.6
勤続年数15.18.710.010.2

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」より

柔道整復師の時給

パートや時給制で柔道整復師として働く場合の平均時給は約1,645円です。都心の求人であればもう少し高いものが多く、一方で地方ではこれを下回る場合も多く、地域差が見られます。

手当・福利厚生

多くの職場で、社会保険が完備(社保完)されています。また、通勤手当、時間外手当(残業手当)の他、家賃補助などの住宅手当、役職手当などがつく場合があります。こうした手当は勤務先によって異なりますので、十分に確認しましょう。非常勤や契約社員などの場合、会社の社会保険がなかったり、個人で加入したりすることもあります。