セラピストの年収・給料・賞与(ボーナス)
セラピストとは、美容や健康の維持・増進を目的として手技やアロマオイルなどを用いたリラグゼーション作用を提供する仕事です。「therapy」は治療や療法を意味する言葉で広義には医療従事者を含むこともありますが、この記事ではアロマセラピストやエステティシャンなど、特定の資格を必要とせず、医療行為を行わない分野の平均的な給料を紹介します。
セラピストの給料相場 | |
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年収 | 381万8,900円 |
月給 | 28万200円 |
賞与・ボーナス | 45万6,500円 |
初任給 | 21万7,200円 |
時給 | 1,236円 |
令和4年度 賃金構造基本統計調査「その他のサービス職業従事者」より集計
セラピストの初任給
セラピストの初任給の平均は、年収で約267万5,200円、月給換算では約21万7,200円です。初任給は、地域、資格の有無、学歴などによって相応に変動する可能性があります。
セラピストの年収
セラピストの平均年収は約381万8,900円で、月給では約28万200円です。国税庁の民間給与実態統計調査によれば令和3年の平均年収は443万円であり、平均と比較して低めの給与といえます。
規模別の年収
セラピストの給料は、勤務先の規模(従業員人数)に準じて高くなる傾向にあります。例えば従業員が100人未満の施設における年収平均が363万7,400円であるのに対して、従業員が1,000人以上の施設では412万9,000円です。これはあくまで平均的な給料で、独立開業した場合など収入が上がる可能性もあります。
勤務先規模別 セラピスト年収
令和4年賃金構造基本統計調査より
年齢別
セラピストの年収は年齢とともに高くなっていく傾向があります。40〜50代がピークで、その後は減少していきます。この傾向は多くの業界において共通して認められる傾向です。
年齢別セラピストの年収
年齢 | 年収 |
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20~24歳 | 280万8,100円 |
25~29歳 | 323万8,200円 |
30~34歳 | 352万500円 |
35~39歳 | 359万9,800円 |
40~44歳 | 401万1,000円 |
45~49歳 | 404万5,600円 |
50~54歳 | 408万6,600円 |
55~59歳 | 395万4,800円 |
60~64歳 | 317万9,400円 |
65~69歳 | 278万6,200円 |
令和4年賃金構造基本統計調査より
平均年収の推移
以下の図は2020年から2022年におけるセラピストの年収の推移をまとめたものです。直近の3年間で大きな変動はなく、安定して推移していることがうかがえます。なお、2019年以前はセラピストが含まれる適切な統計上の区分が認められませんでした。
セラピスト年収推移
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より
セラピストの月給
セラピストの月給は28万200円が相場となっています。給与額は経験、企業、役職などによって大きく変わります。
セラピストの月給
組織規模 | 10~99人 | 100~999人 | 1,000人以上 | 全事業所平均 |
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月給 (手当込み) | 27万1,900円 | 27万8,700円 | 30万1,400円 | 28万200円 |
月給 (手当含まず) | 25万2,600円 | 25万8,300円 | 27万2,900円 | 25万8700円 |
平均年齢 | 44.7歳 | 39.6歳 | 42.1歳 | 42.2歳 |
平均勤続年数 | 10.4年 | 9.2年 | 8.8年 | 9.2年 |
令和4年賃金構造基本統計調査より
賞与・ボーナス
セラピストの賞与の平均額は約45万6,500円です。賞与の金額や、賞与の有無は勤務先によって大きく異なります。また派遣やパートなどの非正規雇用の場合、賞与が支払われることは通常ありません。
セラピストの賞与・ボーナス
組織規模 | 10~99人 | 100~999人 | 1,000人以上 | 全事業所平均 |
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ボーナス | 37万4,600円 | 51万6,100円 | 51万2,200円 | 45万6,500円 |
平均年齢 | 44.7歳 | 39.6歳 | 42.1歳 | 42.2歳 |
平均勤続年数 | 9.2年 | 8.8年 | 10.4年 | 9年 |
令和4年賃金構造基本統計調査より
セラピストの時給
セラピストの時給は約1,236円です。アルバイトやパートでセラピストとして働く場合は時給制で働くことが一般的です。なおこの金額は全国平均となっていますから、都心部ではより高く、地方ではより低いといった傾向があると考えられます。
手当・福利厚生
多くの職場で社会保険が完備(社保完)されており、通勤手当、時間外手当(残業手当)などがつく場合があります。しかしながらこうした手当は勤務先によって異なりますので、十分に確認する必要があります。また非常勤の場合は会社の社会保険がなかったり、個人で加入したりする場合もあります。