[49ページ目] の介護福祉士求人・転職・給与 | グッピー

全国に１９００ヶ所、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみん」を取得。

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全国に１９００ヶ所、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみん」を取得。

全国に１９００ヶ所、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみん」を取得。

全国に１９００ヶ所、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみん」を取得。

全国に１９００ヶ所、介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみん」を取得。

介護業界のイメージアップと人材育成のために、業界初サンリオのハローキティとタイアップ！！感謝とまごころ、相互扶助の精神で「笑顔」と「家庭の延長」の介護サービスを提供して参ります。

介護業界のイメージアップと人材育成のために、業界初サンリオのハローキティとタイアップ！！感謝とまごころ、相互扶助の精神で「笑顔」と「家庭の延長」の介護サービスを提供して参ります。

地域に貢献出来る複合福祉施設を目指しています

地域に貢献出来る複合福祉施設を目指しています

障がいのあるお子さまはもちろん、ご家族にも寄り添う支援を行っています。働く一人ひとりが主役になれる元気であたたかい職場づくりを目指しています。

障がいのあるお子さまはもちろん、ご家族にも寄り添う支援を行っています。働く一人ひとりが主役になれる元気であたたかい職場づくりを目指しています。

小さいお子様居られる方や家の事情等、働き方の融通ききます。地域の介護人材から選ばれる会社を目指し、自社の運営する飲食店で月一回、無料で飲食できる特典を付与する等色々取り組んでます。

小さいお子様居られる方や家の事情等、働き方の融通ききます。地域の介護人材から選ばれる会社を目指し、自社の運営する飲食店で月一回、無料で飲食できる特典を付与する等色々取り組んでます。

小さいお子様居られる方や家の事情等、働き方の融通ききます。地域の介護人材から選ばれる会社を目指し、自社の運営する飲食店で月一回、無料で飲食できる特典を付与する等色々取り組んでます。

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

日本生命保険相互会社と社会福祉法人聖隷福祉事業団との共同事業で、平成４年４月に開園の有料老人ホームを母体とした診療所・介護老人保健施設等を含む総合的高齢者施設です。

入所者が安心で快適な生活をおくれる施設を心がけ、職員にも働きがいのある職場をめざして、チームワークを大切に、真の福祉を心がけたい。

医療関連及び介護事業の最大手。就業後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」取得。

昭和２３年創業。現在、中国地方に５店舗、別部門で介護福祉事業を平成１２年から開始（現在１４施設）、教育事業を平成１６年から開始、また令和４年２月より葬祭業開始。

昭和２３年創業。現在、中国地方に５店舗、別部門で介護福祉事業を平成１２年から開始（現在１４施設）、教育事業を平成１６年から開始、また令和４年２月より葬祭業開始。

昭和２３年創業。現在、中国地方に５店舗、別部門で介護福祉事業を平成１２年から開始（現在１４施設）、教育事業を平成１６年から開始、また令和４年２月より葬祭業開始。

昭和２３年創業。現在、中国地方に５店舗、別部門で介護福祉事業を平成１２年から開始（現在１４施設）、教育事業を平成１６年から開始、また令和４年２月より葬祭業開始。

両備グループ共通の経営理念である忠恕の精神、社員の幸せの経営方針に則り、会社独自の休暇制度、日常生活で必要な商品、サービスの割引等社員の方に対する福利厚生の充実を図っております。

両備グループ共通の経営理念である忠恕の精神、社員の幸せの経営方針に則り、会社独自の休暇制度、日常生活で必要な商品、サービスの割引等社員の方に対する福利厚生の充実を図っております。

両備グループ共通の経営理念である忠恕の精神、社員の幸せの経営方針に則り、会社独自の休暇制度、日常生活で必要な商品、サービスの割引等社員の方に対する福利厚生の充実を図っております。