[123ページ目] 介護福祉士求人・転職・給与 | グッピー

「ツクイは、地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」を理念に、全国４７都道府県で約７５０の事業所を運営する企業

「ツクイは、地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」を理念に、全国４７都道府県で約７５０の事業所を運営する企業

ＩＣＴ化（音声入力記録アプリ、大型モニター導入など）　「自立支援型介護」を推奨し、お客様とスタッフ、　地域の方との笑顔の輪をつなぎます。

「ツクイは、地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」を理念に、全国４７都道府県で約７５０の事業所を運営する企業

「ツクイは、地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」を理念に、全国４７都道府県で約７５０の事業所を運営する企業

当社は横浜市栄区に本社があるデイサービス（デイサービスメイプル）のみ行っている会社です。

当社は横浜市栄区に本社があるデイサービス（デイサービスメイプル）のみ行っている会社です。

精神科・内科　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　認知症病棟６０床、精神（一般）病棟４６床（計１０６床）　　　外来は予約制

横須賀初。高齢者と障がい者が共に過ごす共生型デイサービスを展開。他、ケアマネジメント事業を併設。介護が必要になっても住みなれた地域での生活を支える拠点として事業拡大。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

平成７年創業以来、オーナーに対する不動産有効活用を軸に、賃貸・土地分譲事業等企画、介護施設等の運営をしている。

お客様の顔を見たサービスを心がけ、「小さい単位・認知症対応・障害児者支援」をキーワードとする。優しい・熱い・若いプロ集団を目指す。又、労働能力を公平に評価します。

お客様の顔を見たサービスを心がけ、「小さい単位・認知症対応・障害児者支援」をキーワードとする。優しい・熱い・若いプロ集団を目指す。又、労働能力を公平に評価します。

お客様の顔を見たサービスを心がけ、「小さい単位・認知症対応・障害児者支援」をキーワードとする。優しい・熱い・若いプロ集団を目指す。又、労働能力を公平に評価します。

緑と太陽と川の有る景勝の地に有る。地域に開かれた明るい施設作りを目指し、地域福祉サービスを積極的に推進している。学校教育との連携を推進する。

定員３０名の通所介護施設です。職員が高齢者の方たちとを毎日楽しく仕事をしています。笑顔が絶えない職場です。

「自分らしく心豊かな暮らし」をモットーに地域に根ざしたサービスを提供していきます。また、一人ひとりの頑張りや、やる気が報われるよう、キャリアアップできる環境づくりを進めています。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

私達は、「変わらない理念」と「変化に対する柔軟な対応」の相対する「変」を心に刻み、いかなる時でも自らに限界を作らず、どんな困難にも立ち向かい自分の目標に向かって日々成長します。

私達は、「変わらない理念」と「変化に対する柔軟な対応」の相対する「変」を心に刻み、いかなる時でも自らに限界を作らず、どんな困難にも立ち向かい自分の目標に向かって日々成長します。

社員数が多く、男性職員も多い事業所で離職率が低いのが特徴です。年間休日を多くし、交替で連休が取れるよう整備しています。仕事とプライベートの両立が図れる事業所です。

社員数が多く、男性職員も多い事業所で離職率が低いのが特徴です。年間休日を多くし、交替で連休が取れるよう整備しています。仕事とプライベートの両立が図れる事業所です。

社員数が多く、男性職員も多い事業所で離職率が低いのが特徴です。年間休日を多くし、交替で連休が取れるよう整備しています。仕事とプライベートの両立が図れる事業所です。

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社員数が多く、男性職員も多い事業所で離職率が低いのが特徴です。年間休日を多くし、交替で連休が取れるよう整備しています。仕事とプライベートの両立が図れる事業所です。

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