[102ページ目] ケアマネジャー求人・転職・給与 | グッピー

静岡県内に４５の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園を運営。）未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

静岡県内に４５の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園を運営。）未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やしたり有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けることで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やしたり有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けることで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。

介護が必要なお年寄りに総合的なケアサービスを受けていただき・家庭復帰を目指して頂く施設です。“人と人とのふれあい”があり“やりがい”のある職場です。

「細やかな親切、細やかな心配り、細やかな配慮」をモッ卜一に、日々の感謝の気持ちを大切にし、あたたかく、心のこもった施設づくりを目指しております。

昭和５８年設立、訪問介護・訪問入浴等の在宅介護事業、ショートステイ・グループホーム・小規模多機能等施設の運営を合わせて、地域に密着した企業として福祉事業を総合的に展開。

地域福祉の推進をはじめ、各種相談事業や介護等の事業所の経営などを実施しています。

株式会社ミズノは多様化した高齢者のニーズに応えることと同様に、働く職員の「やりたい介護」に耳を傾け「ライフスタイルに合わせた」働き方改革を進めております。

地域住民の健康の保持増進を図るため、地域に必要な慢性期医療・高齢者医療に力を注いでいる。あわせて、救急医療や健診、看護師養成も行っている。【愛知県ファミフレ登録済】

当社の強みは自社に保育事業があり、病児保育もあるので育児と仕事を両立する方の活躍を後押しできます。また社内研修・資格制度も充実しており、働きながら自己研鑽できる環境が整っています。

当社の強みは自社に保育事業があり、病児保育もあるので育児と仕事を両立する方の活躍を後押しできます。また社内研修・資格制度も充実しており、働きながら自己研鑽できる環境が整っています。

大阪に本部があり、病院・介護施設・保育園を経営しています。

平成２８年７月に医療法人誠山会の新しい介護事業所として開設。

「困った時の駆け込み寺」としての役割を担う施設です。　離職率が低く、アットホームな職場です。

近江八幡市からの委託を受け、地域包括支援センターの運営を行う

地域に根ざした企業として、住まい、暮らしに関する総合的な事業を行っています。お客様・協力業者・社員そして会社の幸せを追求することを企業理念としています。明るく元気な会社です。

訪問診療、訪問看護とデイサービス、看護小規模多機能が連携している在宅支援事業所の一翼を担っています。

当法人の設立精神である「地域に開かれた、地域に根ざした、地域住民に支えられた施設づくり」を基本に、多様化した要望に応えるための情報収集や、職員が主体的に学ぶ環境整備に努めている。

今までもこれからも職員が働きやすい職場を追及しています。　現在は、在宅勤務やフレックスタイム導入に向けて準備しています。

今までもこれからも職員が働きやすい職場を追及しています。　現在は、在宅勤務やフレックスタイム導入に向けて準備しています。

大阪市西成区における社会福祉事業、その他の社会福祉を目的とする事業の健全な発達及び社会福祉に関する活動の活性化により、地域福祉の推進を図ることを目的としています。

地域に住む高齢の方々を対象にしたサービスを行うために、平成　２２年に設立した会社です。　自分達で新しい仕組みをどんどんつくっていくことができます。

機能回復訓練を中心に平成１７年４月より事業を始めました。週休２日を原則に本人の就労可能範囲を考え、福利厚生面の充実を図っていきます。

内科系病院（内科・小児科・耳鼻科）として創立以来、地域医療に貢献している。高齢化社会に対応するため、通所リハビリ、通所介護、訪問介護等の介護保険事業をケアセンターで行っている。

現場の声を反映しやすく、業務改善・効率化・サービスの質の向上しやすい。ＯＮとＯＦＦの切り替え、和気あいあいとした雰囲気を作っていきたい。

全ての人の、えがお、まごころ、つながりを大切にすることを理念とし、利用者に寄り添います。職員一人一人のワークライフバランスと『思いがあれば実現できる』職場づくりに努めています。

神戸市東灘区に拠点を置き、地域に根ざした高齢者に対する支援　サービスを行っています。高齢者が在宅で快適に生活できるよう　日々支援しています。

法人独自の資格制度やスキルアップのための支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境です。

尼崎武庫之荘で事業を始め２１年以上になります。　地域密着で利用者に寄り添った活動を大切にしています。