[135ページ目] ケアマネジャー求人・転職・給与 | グッピー

当社では「安心・安全、こころの介護」をモットーにお元気な方から要介護の方まで、高齢者の生活の質【クオリティ・オブ・ラィフ】を高めるための様々なサービスを提供しています。

高齢者福祉事業を通じて、地域社会に貢献している法人です

創業以来５０年余にわたる小岩地域での医療活動を通して地域の信頼を得てきました。愛・家族・調和・感謝の精神で介護施設・クリニックの運営に鋭意努力しています。

熊本本拠点の医療グループ「桜十字」は、医療・福祉・予防医療を通じて「患者さま」「地域の方々」「職員」三者すべてが幸せとなるモデルを築き、日本全体の地域医療の向上を目指しております。

訪問看護・居宅介護支援と同じ部屋で連携しておこなってます。　退院後の医療ニーズの高い利用者の方たちの介護をチームの一員として能力・連携を高めていける事業所です。

平成１４年４月開設。周囲を緑で囲まれた静かな環境。ベッド数は痴呆４５床一般５５床の計１００床。年中行事やクラブ活動を通じて利用者様とのコミュニケーションを積極的に図っている。

介護医療院サービス費１　　　　　　　　　　　療養病棟入院基本料１　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　認知症治療病棟入院料１

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

「地域の方々に恩返しを」この思いから建設会社での介護事業がスタートしました。これからも住まいを通じ、地域密着で介護事業を展開していきます。

利用者の一人一人の身体状況や家庭状況に合わせ、迅速で適切かつ決め細やかなサービスを提供します。住み慣れた環境で、ゆったりとした雰囲気で過ごして頂いております。

地域を支える社会福祉事業を実践しています。

１階１３名、２階４名の小規模のデイサービスです。家庭的でゆったりしており、職員の定着率も非常に高い会社です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２２１

「信用に値する」「信じられる」「安心できる」人材育成とサービス提供を行っております。医療、介護、福祉等の地域ネットワークを生かし、必要とされる社会資源として生活を支えます。

入所９６名、ショートステイ１２名、デイサービス２０名。準個室タイプの従来型多床室をメインとした特別養護老人ホームです。

消費生活協同組合法に基づく生協法人による経営で約４６００人の組合員の出資により設立され、運営されています。

福祉厚生多数あり。　利用者さんを中心とした在宅介護を目指しています。

利用者様１人ひとりの想いを尊重し、利用者様にとってかけがえのない日々を「わたしらしく」生活して頂けるよう、家族様や地域住民の方々に支援できるように努めています。

嵯峨野病院６０床（右京区）、京都南西病院７６床（伏見区）、　１床当り８平方メートル以上確保　京都府慢性期医療協会会長病院〈介護保険先駆的存在〉

会社全体でプライベートの優先を推進しています。残業減少・休日増加により、一人ひとりがプライベートの時間を充実させることが仕事への活力につながると考えています。

ワークライフバランスを整えるための取り組みに力を入れています

障がい者の地域生活支援を実施、地域との関わり、人とのつながり　を大切にしたＮＰＯだからできる活動を模索し、実践しています。

「安心」と「生きる喜び」を利用者の心に刻んでいただくのを基本理念とし「介護はサービス」の精神を忘れない。利用者に”ゆとりの気持”を抱いていただくよう施設内は、広い空間をとる。

私たちはお客様と喜びと感動を分かち合うことを誇りとしていま　す。その為に社員教育においてホスピタリティを重視し、企業と　しての価値を高め、地域に貢献できる企業を目指しています。

当法人は県道浜田リゾート線沿いで老人デイサービス及び居宅介護支援事業所を運営しています。

家庭的な雰囲気の環境で、有料老人ホームの運営も始めました。ジョイメイト加入。正社員の方には生命保険加入制度あり（勤続３年以上、掛け金は会社負担）

昭和２４年開設以来、地域に開かれた精神医療をめざし、　平成２３年には社会医療法人に改組し、精神医療・老人医療・　介護福祉の分野で地域に貢献できるよう日々努力しています。

利用者様や職場スタッフへの「おもいやり」のある対応を基本に施設運営を行なう方針です。