[142ページ目] 施設長求人・転職・給与 | グッピー

麻生グループの在宅介護サービス部門として、法令遵守理念の下、お客様のニーズと期待に応えまごころのこもったサービスをお届けする会社です。

新規事業に積極的に挑戦する会社です。

無資格・未経験からチャレンジできる！長く働ける！法人として「働きやすい環境づくり」を心がけています。頑張って頂いている職員には、待遇面で還元できるよう人事考課を行っています。

企業の経営合理化。官公庁・自治体の行財政改革のビジネスパートナーとして価値あるサービスの提供を行い、幅広い事業展開を行っている。（シダックスグループ）

セントケアでは福祉社会の創造という理念のもと、地域に根ざした様々な在宅福祉サ－ビスを提供しています。教育、研修に力を入れ、サービスの質と信頼を高めることを大切にしています。

有料老人ホーム田野ひまわり荘・デイサービスセンター田野ひまわり荘は、平成２４年７月にオープンしました。

障害者が自立した日常生活や社会生活ができるように就労の機会を提供するとともに各人の知識、能力、適性を十分引き出していきます。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレンジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

全室個室、ディケア・リハビリテーション、ＣＴ装置、遠隔診断導入。２００５年度より介護老人保健施設を開設。地域に根ざした医療・福祉を目指しています。

人間性一番企業を目指しており、従業員の成長やＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇの実現に力を入れている企業です。

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仙台市内グループホーム、デイサービス、訪問介護有り。石巻市、角田市にグループホーム有り。業績評価でやる気のある方応援

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

社長は幼児教育業界の出身者です。教育の専門家が集って創った会社で、子どもを第一に考えた保育をしています。ベテランから若手までが、バランスよくそして和をもって働いています。

お客様を第一に考える私たちは、「世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける」を理念に掲げ、お客様はもちろん、仲間を想い・大切にすることを意識しながら日々行動しています。

地域に根ざした営業展開をベースに人と企業のより良い関係の構築の為、日々努力しております。

グループホーム運営居室が日本一の会社として、認知症予防　についての取組や共同研究も行っております。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

医療関連および介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、「次世代認定くるみんマークを取得」

第２種社会福祉事業に規定されている「宿泊所」の運営サポート等。行政と連携し社会福祉の一翼を担うとてもやりがいのある法人。生活困窮者の社会的経済的自立へのサポートが目的。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。