[58ページ目] ヘルパー･介護職求人・転職・給与 | グッピー

ユニット型介護老人保健施設（入所１００名、通所４０名）。「明るく豊かな生活空間をめざして」少人数のグループの中で気心の知れた職員が利用者様お一人お一人にあった介護を行っています。

小規模多機能型居宅介護施設「ひかり苑」「ありがとう」、有料老人ホーム「きざし」「あかり」を運営。開設以来、笑顔を絶やさず地域社会に貢献できる福祉をめざしております。

２０年以上の経験で「やさしさとくつろぎの時間と空間を共に」をモットーに明るく元気のある職場です。

平成２７年７月１日、セントケアグループ（東証一部上場）の一員となる。品質向上の為のプログラムを実施し、高いお客様満足度を達成する。待遇改善、職場環境もより良いものを目指し続けている

５人以上を単位とした「班」を中心に、組合員が共同購入と班活動を展開しています。職員は各地区を担当し、組合員と一緒に活動します。

５人以上を単位とした「班」を中心に、組合員が共同購入と班活動を展開しています。職員は各地区を担当し、組合員と一緒に活動します。

５人以上を単位とした「班」を中心に、組合員が共同購入と班活動を展開しています。職員は各地区を担当し、組合員と一緒に活動します。

「うわさ話・陰口禁止の職場」です。社訓の「明るく・元気に・誠実に」をモットーに働きやすい環境で、ご利用者様に「やさしい介護」を提供しています。

さかえ内科クリニックを中心に、複数の介護施設の運営等、医療と介護に積極的に取り組んでいます。「お客様には愛を、職場には和を」をモットーに全職員がチームケアを実践しています。

さかえ内科クリニックを中心に、複数の介護施設の運営等、医療と介護に積極的に取り組んでいます。「お客様には愛を、職場には和を」をモットーに全職員がチームケアを実践しています。

さかえ内科クリニックを中心に、複数の介護施設の運営等、医療と介護に積極的に取り組んでいます。「お客様には愛を、職場には和を」をモットーに全職員がチームケアを実践しています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、「次世代認定マーク・くるみんマーク」を取得。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、「次世代認定マーク・くるみんマーク」を取得。

お客様を第一に考える私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、お客様はもちろん、仲間を想い・大切にすることを意識しながら日々行動しています。

ウエルシアグループの一員として介護事業を展開しております。　「専門性をもって地域高齢者を譲る社会資源となる」をビジョンとして掲げ、スタッフ一人一人が専門的なスキルを発揮しております

社会福祉法人として、地域福祉に力を入れている・２か所の特養の他デイサービス、居宅介護支援事業所、ヘルパーステーション・グループホーム等をそれぞれ数か所の事業所を持つ。

仕事と家庭が両立できる様な「ワークライフバランス」に取組み、男女関わらず育児や介護休暇の取得、就業時間の相談、休暇の取り方等に気を付け、働きやすい環境作りに取組んでいる会社です。

仕事と家庭が両立できる様な「ワークライフバランス」に取組み、男女関わらず育児や介護休暇の取得、就業時間の相談、休暇の取り方等に気を付け、働きやすい環境作りに取組んでいる会社です。

とちぎ介護人材育成認証制度では、「人材育成の取組において、認証制度の基準を全て満たしている」として、令和３年１１月１日に星三つの認証ををいただきました。

令和３年９月新規オープン。低価格で充実した介護サービス。静かな環境の中で安心してお過ごしいただける施設を目指します。

児童福祉事業。障害を持つ人とその家族のための地域生活支援サービスです。

「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。定年退職された方、シニアの方や外国籍の方を積極的に採用しております。

綜合警備保障ＡＬＳＯＫグループとして「必要な人に、必要なサービスの提供を」の経営理念のもと、お客様だけでなく従業員にも愛される会社を目指しております。定年６５歳以降も再雇用あり。

利用者様に対して最善な介護のサービスを提供するためには、まず働く社員が幸せであることが最も重要と考え、従業員の福利厚生を充実させています。

利用者様に対して最善な介護のサービスを提供するためには、まず働く社員が幸せであることが最も重要と考え、従業員の福利厚生を充実させています。

１．法令・倫理を順守します　２．全社員の福利厚生を充実させます　３．お客様第一主義で、利用者様に最善のサービスをご提供します