[25ページ目] 企業/その他の生活支援員求人・転職・給与 | グッピー

「誰もがほっとできる場所」を目指し支援します。

利用者のニーズに合わせてサービスを提供。障がいのある本人が地域で生活していくための支援をしています。

「事業数２６０」、「１日の利用者数５６００名」、最大級の事業規模を誇る社会福祉法人です。「職員数２４５０人」、「年休１２０日以上」、「賞与年３回」安定した経営基盤が強みです。

「事業数２６０」、「１日の利用者数５６００名」、最大級の事業規模を誇る社会福祉法人です。「職員数２４５０人」、「年休１２０日以上」、「賞与年３回」安定した経営基盤が強みです。

令和４年秋にオープンしました。地域の障害をお持ちの方が安心して通える事業所作りを目指しています。アットホームな事業所で一緒に働ける方募集中です。ご興味ある方是非ご応募ください。

伊賀地域では数少ない「雇用型」の障害者就労継続支援に取組んでおリます。就労意欲を持つ障害者の方々と共に事業を盛り立てていきたいと考えておりますので宜しくお願いします。

社員に寄り添う企業を目指し、人材教育に力を入れています。自主性を尊重した良い人間関係と高い有給取得率でプライベートも充実。資格支援制度あり。離職率が低く、安心して働ける職場です。

社員に寄り添う企業を目指し、人材教育に力を入れています。自主性を尊重した良い人間関係と高い有給取得率でプライベートも充実。資格支援制度あり。離職率が低く、安心して働ける職場です。

社員に寄り添う企業を目指し、人材教育に力を入れています。自主性を尊重した良い人間関係と高い有給取得率でプライベートも充実。資格支援制度あり。離職率が低く、安心して働ける職場です。

障がいのある方が一般企業へ就職ができるように、できる限り個々の希望や得意分野の仕事をしていただきます。平成２７年３月にオープンしました。働きやすい環境を一緒に作りましょう。

看護師が運営する小規模グループホームです。その他にもベテラン介護福祉士、社会福祉士、サービス管理責任者が在籍しており業務に関するサポート体制は安心していただけます。

障がいのある子ども達や大人の方が地域で安心して暮らせるためのサポートに力を入れています。　そのため職員一人一人が成長しあえる職場集団をめざしています。

障がいのある子ども達や大人の方が地域で安心して暮らせるためのサポートに力を入れています。　そのため職員一人一人が成長しあえる職場集団をめざしています。

地域の障害をお持ちの方々の中活動の場として、主に農業に取り組み、利用者さんに活動の場を提供しています。やるき・のんき・こんきをテーマに活動して参ります。

経営理念：美しい心を育み、いい会社（施設）を目指します。

市内在住の身体障害者の福祉増進を目的に設立された民間福祉団体であり、市内に多数の福岡市委託の福祉事業と直営事業を管理運営している。

少人数の事業所なので、人間関係もよく明るく笑顔がたえない事業所です。利用者様又、スタッフも心と心が通じあえるサービスをモット－としています。

少人数の事業所なので、人間関係もよく明るく笑顔がたえない事業所です。利用者様又、スタッフも心と心が通じあえるサービスをモット－としています。

地域社会との垣根のない福祉をめざし、人と人とのつながりを一番に考えている会社です。新規立ち上げのため、一緒に新しい福祉のこれからをつくりあげて共に成長していきましょう。

高齢者、障がい者、児童福祉サービスと多様な事業所を展開しており、在宅、施設サービスの総合的・一体的なサービス提供の充実に努め、地域福祉の拠点として地域への貢献を目指します。

◆福祉事業を総合的に提供し、障害児、障害者及び高齢者の方々が生きがいを持って生活できるよう支援を行う。また、平成２８年４月より新たに保育事業にも着手。　　　　　　＜む－２＞

◆福祉事業を総合的に提供し、障害児、障害者及び高齢者の方々が生きがいを持って生活できるよう支援を行う。また、平成２８年４月より新たに保育事業にも着手。　　　　　　＜む－２＞

和泉市の青葉台にある生活介護事業所です。「私らしさをずっと！」をモットーとして利用者様、職員含めて明るく楽しく過ごすことを特徴にしています。９月にオープンしばかりの施設です。

同業態には余りない独自路線の作業種目となっています。密にならない工夫を勘案し社会で成長しうる訓練を指導支援しています。また通所利用者は完全送迎制です。

様々なハンディがある方々と共に「１日一笑」を心掛け、気付きと学びをいただきながら日々、賑やかに過ごしています。

障害のある人が自分らしく、安心して地域社会で暮らして行けるよう、ご利用者おひとりおひとりと向き合った障害者グループホームを運営している会社です。

私達は理事長を中心にチーム医療を実践し、心と身体のトータルケアで地域のニーズに応えています。また、職員が働きやすい明るい職場づくりに努めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤続表彰制度など）の充実を随時進めています。

働きやすい環境作り推進のためのＩＣＴ導入や職員の教育・研修の推進、福利厚生（会員制福利厚生制度加入、退職共済制度、永年勤続表彰制度など）の充実を随時進めています。

障がいのある方の支援を行います。支援内容は就労する為の訓練や相談支援・心のケア、地域で自立した日常生活をする為の支援などを行います。