[38ページ目] 企業/その他の生活支援員求人・転職・給与 | グッピー

国分寺市の指定管理を受け、多機能型の施設として運営。障害の種別を問わず、ご利用者本位のサービスの実現を目指し運営を行っています。

国分寺市の指定管理を受け、多機能型の施設として運営。障害の種別を問わず、ご利用者本位のサービスの実現を目指し運営を行っています。

地域で安心して暮らせる社会の実現を目指します。

２０２５年１月新設の障がい者グループホーム（共同生活援助）でのお仕事です。

わたしたちは、知的な障害を有する人たちの権利を擁護し、「ごく当たり前」、「生まれてよかった」と実感できる「住まい」と「サービス」を提供できる事業所を目指します。

障がいを持ち、様々な症状をもった利用者さんの支援を行う　お仕事です。　アットホームな雰囲気で社員が活き活きと　働けることを大切にしています

一般企業への就職が困難な障害者に就労の機会の提供をするとともに、生産活動を通じてその知識を能力の向上に必要な訓練を提供し一般企業への就業を支援していきます。

一般企業への就職が困難な障害者に就労の機会の提供をするとともに、生産活動を通じてその知識を能力の向上に必要な訓練を提供し一般企業への就業を支援していきます。

利用されている方は就労意識が高く活気がある。カフェ５ヶ所で自家焙煎コーヒーや地元食材を中心としたお菓子・弁当を販売、接客をし積極的に活動。グループホーム利用者は自立している。

昭和６０年の開設以来、多角的経営を行っていますが、各施設との連携も良く理事長、施設長、職員全員、アットホームな職場です。

明るく自由で広々とした居住空間の中で入居者・職員相互がコミュ　ニケーションを図り安全快適に過ごしていただけることを目指して　います。

弊法人では、利用者様に寄添う心を念頭に「笑顔と心と基本動作」を行動指針としています。職員は学卒者から幅広く、未経験者も多数在職し活躍しています。皆でより良い環境を心掛けています。

興味のある方、やりがい・熱意のある方に適しています。

利用者、家族、職員、地域の方々、どの様な方とも垣根のないフラットな付き合いをしていき、皆様がふれあい、助け合い、笑いあいながら、楽しく生活できるようにしていきます。（か　６９）

令和３年１１月に事業を開始した新しい会社です。　障がい者のグループホームと生活介護の二事業を行っています。　今の自分を大切にしながらよりよい生活の提供を目指しています。

介護、障害支援、保育からクリームパン製造まで幅広い分野で地域社会に貢献します。

平成２７年９月に営利法人として就労継続支援Ｂ事業所開設。利用者定員２０名。利用者の作業は提携先企業より安定的に受注でき、利用者の定着率も安定している事業所です。

精神・知的・身体の障害をお持ちの方を対象に、それぞれの特性を活かした仕事の提供、サポートを行う施設。

平成４年に武蔵野市長期計画を経て設立。市の福祉サービス提供事業者として児童、障害のある方、高齢の方まで様々なライフステージで支援を必要とされる方々を対象に２２施設、４１事業を展開

重度障害者の生活施設

平成４年の設立以来、家庭では介護の困難な障害をお持ちの方々の入所・生活支援を行って参りました。各リスクマネジメントの活動を通じて、安全・安心の職場環境を創出しています。

平成４年の設立以来、家庭では介護の困難な障害をお持ちの方々の入所・生活支援を行って参りました。各リスクマネジメントの活動を通じて、安全・安心の職場環境を創出しています。

知的障害者のための総合施設で県下で最初に設けられた歴史のある施設、利用者の社会復帰を支援。

特別養護老人ホーム２施設、養護老人ホーム１施設、障害者支援施設１施設、就労継続支援Ｂ型事業所、児童発達支援事業所の設置経営をしている法人です。

特別養護老人ホーム２施設、養護老人ホーム１施設、障害者支援施設１施設、就労継続支援Ｂ型事業所、児童発達支援事業所の設置経営をしている法人です。

主として障害児者が地域に於いて、その人らしく生活して行く為の支援を活動目的とするＮＰＯ法人です。

「奉仕のこころ」を柱に福祉の政界にあたたかい風を　愛誠会とは、「誠実な気持ちで他者を愛する」という想いが込められています。

静岡県内に４５の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園を運営。）未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

静岡県内に４５の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園を運営。）未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。

静岡県内に４５の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園を運営。）未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。