[163ページ目] 准看護師求人・転職・給与 | グッピー

創業昭和５９年。平成元年に医療法人として設立地域に根ざした「明るく」「活発な病院」として患者さんから親しまれる様に「相手の立場で誠意をもって親切丁寧に」をモットーにしています。

創業昭和５９年。平成元年に医療法人として設立地域に根ざした「明るく」「活発な病院」として患者さんから親しまれる様に「相手の立場で誠意をもって親切丁寧に」をモットーにしています。

「人としてのやさしいふれあい」と「個人の尊重を守り、専門的知識に基づいた介護・保育」を大切にしています。

地域の医療に貢献すべく、日夜研鑽に励み、より良い医療・医療環境を提供できるよう努力しています。

シニア世代の誇りを護る「敬護」事業。　介助して護る介護ではなく、敬って護る「敬護」。　住み慣れた自宅での生活をサポートします。

地域に密着した介護サービスを行っています。　大阪府・和歌山県・奈良県・鳥取県において、　合計２２事業所を展開している、府県指定介護事業所です。

特別養護老人ホームとともに、短期入所生活介護・通所介護事業所　を運営することにより幅広く要介護者を援助する施設です。

昭和４０年より個人立、昭和５２年より学校法人立として、　私立幼稚園の設置・運営を行っている。　令和４年４月に幼保連携型認定こども園を設置。

山陰両県において地域密着型の企業として、高齢者が住み慣れた地域で安心して健やかに生活していただけるようお手伝いすると供にご家族の介護負担の軽減を希求する会社です。

職員に合わせた教育プログラムにより、一人ひとりの能力と感性を最大限向上させ、利用者の満足度向上へ繋げていきます。法人内で介護福祉士実務者研修を設け資格取得に繋げています。

職員に合わせた教育プログラムにより、一人ひとりの能力と感性を最大限向上させ、利用者の満足度向上へ繋げていきます。法人内で介護福祉士実務者研修を設け資格取得に繋げています。

地域の方々の健康を守るために提供する保健・医療・福祉サービスを包括して総合的に展開している。（人間ドッグ、ＣＴ、ＭＲＩ、血管造影、心カテ等高度な医療を行う特色を備えている。）

小規模の福祉サービスにより、ー人一人の利用者にきめ細かくかかわり、ゆったりとした生活を支援していくことをモットーとしています。そのためにも職員同士の人間関係を大切にしています。

平成８年、耳鼻咽喉科不在の平田に開業する。地域医療に貢献し、更なる患者サービスを心掛けています。スタッフも若く明るい職場です。

平成８年、耳鼻咽喉科不在の平田に開業する。地域医療に貢献し、更なる患者サービスを心掛けています。スタッフも若く明るい職場です。

平成８年、耳鼻咽喉科不在の平田に開業する。地域医療に貢献し、更なる患者サービスを心掛けています。スタッフも若く明るい職場です。

民間で介護事業を立ち上げ、平成２８年にデイサービスを新築移転　、リハビリ設備を導入した施設。稼働率は全国トップクラスを保っています。高齢者の暮らしを支えるサービスを行っています。

在宅医療・介護施設・病院というシームレスな医院・介護連携、および生活支援を可能にする体制を整えています。

地域福祉の拠点として在宅支援の強化を図り福祉サービスに努める通過施設を目標としている。

精神科患者及び認知症患者の治療・療養・並びにリハビリ。

精神科患者及び認知症患者の治療・療養・並びにリハビリ。

両備グループ共通の経営理念である忠恕の精神、社員の幸せの経営方針に則り、会社独自の休暇制度、日常生活で必要な商品、サービスの割引等社員の方に対する福利厚生の充実を図っております。

両備グループ共通の経営理念である忠恕の精神、社員の幸せの経営方針に則り、会社独自の休暇制度、日常生活で必要な商品、サービスの割引等社員の方に対する福利厚生の充実を図っております。

在宅介護トータルサポートいたします。従業員数全国で１１，４１６名。拠点数６１７拠点で展開しています。

小規模な事案所で、家庭的な雰囲気の中で相談等が行えます。質の高いサービスを目指し、併設している小規模多機能事業所と併せ、地域に密着した在宅サービスを提供します。

平成３０年４月の組織変更に伴い、働き方改革の一環として原則週休２日労働体制に移行。看護・介護を目指す方の資格取得に向けた研修費の補助や勤務調整を行う等の応援体制を整えています。

平成３０年４月の組織変更に伴い、働き方改革の一環として原則週休２日労働体制に移行。看護・介護を目指す方の資格取得に向けた研修費の補助や勤務調整を行う等の応援体制を整えています。

平成３０年４月の組織変更に伴い、働き方改革の一環として原則週休２日労働体制に移行。看護・介護を目指す方の資格取得に向けた研修費の補助や勤務調整を行う等の応援体制を整えています。

平成３０年４月の組織変更に伴い、働き方改革の一環として原則週休２日労働体制に移行。看護・介護を目指す方の資格取得に向けた研修費の補助や勤務調整を行う等の応援体制を整えています。

当院の目標は患者様一人一人のＱＯＬ考え、健康な人生を支援することです。　地域に信頼され、親しみやすい診療所となるため、スタッフ一丸となって取り組んでいます。