利用規約 [閲覧課金]

株式会社グッピーズ（以下「当社」という）は、このGUPPY利用規約[閲覧課金]（以下「本規約」という）によりサービスを提供いたします。

第1条（本サービスの内容）

本サービスとは当社が提供するインターネット上の求人情報サービスおよび付随するサービス(以下「本サービス」という)をいいます。

第2条（本規約の適用）

本規約は、本サービスをご利用いただく際の、当社と利用者との一切の関係に適用します。
利用者とは、本規約の内容を承諾の上、当社所定の手続に従い本サービスの利用を申込み、当社が本サービスの利用を承認して登録の手続を完了した方をいいます。

第3条（利用条件）

  1. 利用者は、利用者の自社で勤務する社員（派遣社員を除く。以下、本条において同じ。）の採用募集を行う場合に限り、本サービスを利用することができるものとします。
  2. 前項にかかわらず、利用者がグループ会社に属しており、かつ、当社に対しグループ会社であること並びにグループ会社を構成する他の会社を求人者とすることその他所定の事項を届け出た場合は、利用者は、当該他の会社で勤務する社員の採用募集のためにも、本サービスを利用できるものとします。
  3. 第１項にかかわらず、利用者がフランチャイザーであり、かつ、当社に対しフランチャイザーであること並びにフランチャイジーを求人者とすることその他所定の事項を届け出た場合は、利用者は、フランチャイジーで勤務する社員の採用募集のためにも、本サービスを利用できるものとします。
  4. 第１項にかかわらず、利用者が求人者の委託等を受けて求人者で勤務する社員の採用募集行為を行う採用代行者であり又は医療法人を運営しているＭＳ法人であって（以下、「採用代行者等」と言います。）、かつ、当社に対し採用代行者等であること、並びに特定の求人者若しくは医療法人名その他所定の事項を届け出た場合は、利用者は、当該求人者若しくは医療法人で勤務する社員の採用募集のために本サービスを利用できるものとします。この場合、採用代行者等が契約する他の求人者若しくは医療法人で勤務する社員の採用募集を行うことはできません。また、採用代行者等の自社で勤務する社員の採用募集を行うこともできません。別途お申込が必要となります。なお、以上については、採用代行者等が「GUPPYパートナー」サービスを利用する場合も同様とします。
  5. 第１項乃至前項にかかわらず、利用者または利用者の子会社ないしグループ会社を構成する関連会社が人材紹介業、人材派遣業、コンサルティング業、開業支援その他これらに関連する業務委託を業として行なっている者である場合は、本サービスの利用に先立ち、当社にその旨の申告をし、許可を得なければ、本サービスを利用することはできません。
  6. 利用者が第１項乃至第４項に違反して本サービスを利用し、求職者情報を取得した場合は、求職者１名あたり金１００万円（求職者が医師である場合は１名あたり金３００万円）の違約金を支払わなければならないものとします。
  7. 利用者が第５項に違反して本サービスを利用し、求職者情報を取得した場合は、求職者１名あたり金２００万円（求職者が医師である場合は１名あたり金６００万円）の違約金を支払わなければならないものとします。
  8. 利用者が第１項乃至第５項に違反して本サービスを利用したおそれがある場合、当社は、その調査のため必要な限度において、求職との間のメッセージ送受信内容・送受信履歴を確認することができるものとします。

第4条（掲載の承認・取り消し）

  1. 下記に掲げるいずれかに該当する場合、当社は利用者に対する利用の承認を拒否し、又はいったん行った承認を取り消すことができるものとします。
    1. 本規約第３条に違反するおそれがあることが判明した場合。
    2. 本規約第３条第５項の許可をした後に当社の定める許可基準を充たさないことが判明した場合。
    3. 過去に本規約に違反する等により、解約が行われていることが判明した場合。
    4. 利用申込み内容に虚偽、重大な誤記または記入もれがあったことが判明した場合。
    5. 当社の他のサービスを含め利用料金の支払いを怠っていることが判明した場合。
    6. 本規約に違反した場合。
    7. その他、当社が当社の定める基準により利用者の行うことを不適当と判断する場合。
  2. 前項第２号及び第７号の当社の定める基準に関しては、いかなる理由があっても公表いたしません。
  3. 当社は、求人者の求人情報が重複して掲載されている場合は、掲載年月日の古いものを削除することができるものとします。

第5条（ユーザIDおよびパスワードの管理）

  1. 利用者は、当社が発行したユーザIDおよびパスワードについて管理責任を負うものとし、パスワードの管理不十分または第三者の不正使用等に起因するすべての損害につき責任を持つものとします。
  2. 当社が利用者に発行したユーザIDは、利用者のみが使用できるものとし、当該ユーザIDを第三者に譲渡、貸与、開示することはできません。
  3. ユーザIDおよびパスワードが盗難された場合には、直ちに当社にその旨を連絡し、当社の指示に従うものとします。

第6条（利用料金）

  1. 利用者は、当社からポイントを購入することにより、ポイントの範囲内で閲覧課金型求人広告の掲載やスカウト機能及び、イベント集客サービス等を利用することができるものとします。
  2. ご購入いただいたポイントについては、理由の如何を問わず、当社は返金いたしません。
  3. 最終ログイン日から起算して12ヶ月間ログインしていない場合、利用者の全てのポイントは自動的に消滅いたします。

第7条（求人情報掲載倫理）

  1. 利用者は、本サービスの利用にあたり、下記に掲げる当社の求人情報掲載倫理基準に関し、十分に理解の上これを尊重し、かつ遵守しなければならないものとします。
    1. 当社または第三者の著作権または知的財産権等を侵害するものではないこと
    2. 当社または第三者の財産権またはプライバシーを侵害するものではないこと
    3. 当社または第三者を誹謗中傷する内容でないこと
    4. 当社または第三者の信用を毀損するものではないこと
    5. 求職者が有する憲法上の権利である職業選択の自由および平等の重要性に十分に配慮すること
    6. 虚偽若しくは不正確な内容でないこと
    7. 労働条件が各種労働法規に抵触するものではないこと
    8. 法令、条例または公序良俗に反するものではないこと
    9. 不明確あるいは難解な記述等、求職者に誤解若しくは混乱を生じさせるような表現ではないこと
    10. 掲載情報に変更があった場合には、速やかに修正すること
  2. 利用者の求人情報が前項の求人情報掲載倫理基準に反し、もしくはその虞があると認めた場合、利用者に事前に通知することなく、かかる掲載を停止することができるものとします。

第8条（求職者への対応）

  1. 利用者は、求職者から求人に対する応募、照会、問合わせ等（以下、「問合せ等」）を受けた場合、求職者に対しGUPPY上の通知機能等により速やかに返信・回答・連絡を行わなければならないものとします。
  2. 利用者は、求職者からの問合せ等に誠意をもって対応しなければならないものとします。
  3. 利用者は、利用者へ応募した求職者に対しては、公平かつ適正に選考・採用を行わなければならないものとします。
  4. 利用者は、その他の本サービスの利用に関して必要とされる求職者への対応に関する一切の責任を負うものとします。ただし、利用者は本規約の定めにより利用者へ応募した求職者についての採用義務を負うものではありません。

第9条（禁止事項）

利用者は、下記に掲げる行為をしてはならないものとします。

  1. 虚偽または不正確な情報を当社または求職者に対し提供する行為
  2. 当社の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
  3. 他の利用者、求職者、当社その他本サービスに関わる一切の関係者を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
  4. 当社または第三者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、採用活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
  6. 法令または公序良俗に違反する行為

第10条（権利の帰属等）

  1. 本サービスが提供する情報の著作権その他の知的財産権および保護されるべき法的権利は、利用者が修正・改変・提供等を行ったものを含め当社に帰属しするものとします。
  2. 利用者が本サービスを利用している期間内は、当社は求職者等の第三者に対し、求人情報を複製または加工して求人サイト「GUPPY」以外のメディアへも表示することができるものとします。

第11条（本サービスで取得した個人情報の取扱）

  1. 利用者は、本サービスによって知り得た個人情報を、当社の許可なく利用者以外の第三者に提供すること、および採用活動以外の目的で使用しないものとします。
  2. 利用者は、本サービスによって知り得た個人情報を必要としなくなった場合、速やかに、適当な方法で廃棄しなければならないものする。
  3. 利用者が前各号に違反したことを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、利用者の費用と責任においてこれを解決するものとします。

第12条（機密保持）

利用者は、本サービスの利用によって知り得た情報を第三者に開示せず、善良なる管理者の注意をもって管理するものとします。ただし、開示の時点ですでに公知となっている情報はこの限りではありません。

第13条（サービスの保守および停止）

本サービスを常に良好な状態でご利用いただくために、下記に掲げる事項をご了承いただきます。

  1. 当社は、本サービスの稼動状態を良好に保つために、利用者に事前の通知なくして本サービスの運用を一時停止のうえ保守点検を行うことができます。
  2. 当社は、火災、停電、地震等天災地変等や不測の事故等の止やむを得ない事由により、利用者に事前の通知なくして本サービスの運用を一時停止のうえ保守点検を行うことができます。
  3. 前各号により、一時停止のうえ保守点検を行った結果、復旧しない場合には本サービスを終了する事があります。

第14条（免責）

  1. 当社は、本サービスによって利用者が現実に人材の採用を実現できることを保証するものではありません。また、当社は、利用者が本サービスを通じて求職者から応募、反応等を得られることを保証するものでもありません。
  2. 当社は、求職者が登録した情報、求職者から利用者に提供される情報が正確であることを保証するものではありません。
  3. 当社は、求職者の能力、識見、資格、適性その他いかなる事項についても、利用者に対して何らの保証を行うものではありません。
  4. 当社は、利用者が本サービスを通じて採用した求職者が、退職および未就業が発生しても、一切の責任を負わないものとします。
  5. 利用者と求職者との間で生じた一切の紛争については、利用者と求職者との間で処理解決するものとし、当社はこれについて一切の責任を負わないものとします。
  6. 当社は、本サービスの一時停止または中断・終了等が発生しても、一切の責任を負わないものとします。
  7. 利用者が本規約に違反したことを理由として、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、利用者の費用と責任においてこれを解決するものとします。
  8. 当社は、利用者が本サービスをご利用になることにより、またはご利用になれなかったことにより発生した損害について、一切の責任を負わないものとします。

第15条（反社会的勢力の排除）

  1. 利用者は、利用者又はその役員ないし使用人が反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体またはその関係者、その他反社会勢力）でないことを誓約するものとします。 また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。
  2. 利用者又はその役員ないし使用人が反社会的勢力であることが判明した場合、その他利用者が前項の誓約、表明に反した場合は、当社は利用者に対する何らの催告なく、直ちに利用者への本サービスの提供を終了することができるものとします。これにより利用者に生じた一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。

第16条（有効期間）

  1. 本サービスの有効期限は、当社が利用者にユーザIDおよびパスワードを付与した日から1年間とします。ただし、当社又は利用者のいずれかが当該期間満了1ヶ月以上前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、有効期間はさらに１年間自動更新するものとし、以後も同様とします。
  2. 本規約第3条、第6条、第10条、第11条、第12条、第14条、第15条、第18条及び第20条の規定は、本サービス終了後も有効とします。

第17条（個人情報の取扱い）

『プライバシーポリシー』に則り個人情報を取り扱うものとします。

第18条（損害賠償責任）

利用者が本規約に違反し、または不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、利用者はその一切の損害を当社に賠償するものとします。

第19条（本規約の変更）

当社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。この場合、当社は変更後の内容を当該変更日の1ヶ月前までに、利用者に対しGUPPYウェブページ上に掲載し通知するものとします。

第20条（協議解決の原則および管轄裁判所）

本サービスに関連して利用者と当社との間で問題が生じた場合には、利用者と当社の間で誠意をもって協議するものとします。利用者と当社との間で訴訟の必要が生じた場合、東京地方裁判所を専属管轄裁判所とします。

第21条（付則）

  • 本規約は2004年5月10日から実施します。
  • 本規約は2009年6月1日に改定いたしました。
  • 本規約は2011年7月4日に改定いたしました。
  • 本規約は2012年7月5日に改定いたしました。
  • 本規約は2014年2月20日に改定いたしました。
  • 本規約は2016年8月4日に改定いたしました。
  • 本規約は2016年11月6日に改定いたしました。
  • 本規約は2022年9月7日に改定いたしました。
  • 本規約は2024年1月10日に改定しました。