[11ページ目] 社員登用ありの介護福祉士求人・転職・給与（北海道） | グッピー

住み慣れた地域で安心して暮らせるよう、住まいやケアの提供の他、年齢や障がいの有無を問わず多くの方が交流するまちづくりを進め、共生社会の実現を目指します！

地域の多様なニーズにお応えできる複合型在宅介護サービスの提供を基本に、中規模多機能施設（ケアセンターそよ風）を展開しています。

医療と福祉業界をけん引する「つしま医療福祉グループ」の中核組織です。揺るぎのない安定した経営基盤があり、福利厚生も充実しています。

医療と福祉業界をけん引する「つしま医療福祉グループ」の中核組織です。揺るぎのない安定した経営基盤があり、福利厚生も充実しています。

利用者様にもスタッフにも自分だけの人生があります。どんな仕事をしてきたのか、どんな家族に支えられてきたのか、趣味や特技は何か。お互いを知ることで少しずつ大きな家族になる会社です

入居者様、利用者様がどの瞬間もその方らしく過ごせるようお手伝いします。

２４時間体制で介護スタッフがサポート　札幌徳洲会病院との協力体制

介護老人福祉施設・老人デイサービスセンター・在宅介護支援センター・居宅介護支援事業・訪問看護等、各事業を同法人で運営している。

医療と福祉業界をけん引する「つしま医療福祉グループ」の中核組織です。揺るぎのない安定した経営基盤があり、福利厚生も充実しています。

リハビリテーション・看護・ケアマネジメントを通し、地域の活性化、在宅生活者の自立支援に力を入れています。

平成２０年３月創設の社会福祉法人で、本部は更別村にあります。平成２３年に帯広市、平成２５年に幕別町、平成２７年に帯広市緑ヶ丘に地域密着型の介護施設を開設しました。

当社は１９８６年から訪問入浴サービスに携わっています。ご利用者様から頂く「笑顔とありがとう」が私たちの喜びです。資格取得制度が充実しておりご自身のスキルアップにも繋がります。

当社は１９８６年から訪問入浴サービスに携わっています。ご利用者様から頂く「笑顔とありがとう」が私たちの喜びです。資格取得制度が充実しておりご自身のスキルアップにも繋がります。

「暮らしをささえ、心を磨く」という経営理念のもと、事業を通じご利用者様とそのご家族の暮らしを支え、全従業員の暮らしも支え思い遣りを持ち心を磨く企業を目指しています。

「福祉をもっと楽しく」「福祉をもっと新しく」「福祉をもっと魅力的に」をモットーに、スタッフが働きやすい職場作りを目指し、今後さらなる事業拡大を視野に入れ運営しております。

関連会社を含め、３グループホームを運営しています。

看護計画に基いた、継続看護を実施しています。　平成１９年１０月より介護事業部を立ち上げ、　訪問、居宅支援の事業を開始しました。

医療・介護・福祉サービスを全般的に行う。　地域密着型で高齢者及び障がい者に対する生活支援事業。　医療法人社団大藏会　札幌佐藤病院グループ

未経験者、福祉系学校卒業者、中途採用など入社の経路は様々で２０代から５０代の幅広いスタッフがおります。利用する方々も就業期から３０代で、年代の幅が多いのが特長です。

平成１３年１１月１日オープンの綜合福祉センター

２０２０年創業。就労移行支援や就労継続支援Ｂ型を運営。施設内活動、企業実習、各種適性検査や就職支援などを提供します。社員は有資格者で構成する専門性と独創性を特徴とした会社です。

高齢者・障がい者対応の共同住宅です。　新規オープンしたばかりの会社ですが、　職員の皆さんが笑顔でお仕事できる環境を目指してます。

特別養護老人ホーム札内寮、札内寮デイサービスセンター、札内寮介護サービスセンター、グループホームくつろぎの家、ふらっと札内、ふらっと忠類、忠類デイサービスセンター

特別養護老人ホーム札内寮、札内寮デイサービスセンター、札内寮介護サービスセンター、グループホームくつろぎの家、ふらっと札内、ふらっと忠類、忠類デイサービスセンター

困っている方の為に諦めないという理念を大切に、ご利用者様、ご家族様お一人お一人のニーズに対し、「個」を尊重した対応を心がけています。小規模ならではのアットホームな環境をご提供します

当社は１９８６年から訪問入浴サービスに携わっています。ご利用者様から頂く「笑顔とありがとう」が私たちの喜びです。資格取得制度が充実しておりご自身のスキルアップにも繋がります。

当社は１９８６年から訪問入浴サービスに携わっています。ご利用者様から頂く「笑顔とありがとう」が私たちの喜びです。資格取得制度が充実しておりご自身のスキルアップにも繋がります。

平成３年設立以来、作業所運営母体である「もなみ会」を中心にできた支援組織であり、障害福祉事業所の活動を通じて就労支援はもとより、一般市民に向けての啓蒙活動等、地域福祉に寄与している

２０３５年までに７つの事業を運営することを目標に、時に　　　取っ散らかりながらも前進する社長を、スタッフ全員が今日も　　温かく見守っています。　笑っている時間はきっと増えるはず！

年１回ソフトボール大会や各施設の夏祭りなど、従業員の交流を通して親睦を図っております。