うしじま歯科・矯正歯科 歯科衛生士求人

うしじま歯科・矯正歯科院長の牛島です。
この度は当院の求人にご興味を持っていただきありがとうございます。

当院は2020年５月に開業しました。
私の出身は熊本県ですが福岡が大好きで憧れの福岡市で開業したいと思い現在の地で開業をしました。

当院の理念は「感謝・向上・貢献」です。
この地で開業したからには地域の方に必要とされる歯科医院を目指したい、そしてそのために最も重要なのは歯科衛生士を含むスタッフを大事にすることだと思っています。

当院は予防や歯周治療を軸とした歯科医院で現在はユニット５台（全てモリタ社製）、スタッフ10名が在籍しております。
スタッフの内訳は歯科医師２名（院長、妻も歯科医師で副院長です）、歯科衛生士７名（20代５名、30代１名、40代１名うち正社員５名、パート２名）、歯科助手・受付３名（30代３名）です。
私とスタッフのうち複数名は子育て中なので子育て世代でも働きやすい環境を目指しています。

勤務時間は昨年までは19時過ぎくらいまでだったのですが、子育て中のスタッフから夕ご飯を子供と一緒に食べれないと言われ、これではスタッフのためにならないと思い2025年１月から時短をしました。現在では18時30分過ぎには退勤できるようになっています。もちろん、今後も可能であればさらなる時短を行なっていきたいと考えています。

患者数は１日50〜60人程度、歯周治療や予防業務、そして矯正やインプラントも行っています。
開業以来、有難いことに多くの患者さんに来院していただいています。
患者層は４分の１が小児、大人は20〜40代の比較的若い世代の方が多いです。
診療スタイルとして保険でも自費でも患者さんの希望を聞きながら診療を行うように心がけています。もちろん売上も大事ですがそれ以上に患者さんが嫌な思いをせずに通い続けてくれることが一番大事だと考えているからです。
大人の方のメインテナンスの時間は45分でEMS社のエアフローも使用しています。エアフローは自費で設定している歯科医院も多いと思いますが当院では保険で自由に使用してもらっています。コストはかかるかもしれませんがスタッフにとっては効率アップ、患者さんにとってもメリットしかないので当院では積極的にメインテナンスで使用しています。
ちなみに福利厚生の一環で診療以外の時間であればスタッフ同士でエアフローを使ったクリーニングもOKにしています（ホワイトニングも薬剤の原価分だけいただきますが好きなだけ背術していただけます）。
矯正もスタッフならほぼ原価で治療しています（ワイヤーもインビザラインも可です）。

2025年からスタッフが働きやすく成長できる環境づくりにさらに力を入れていこうと思いキャリアパス、等級制度、給与・賞与の増加等様々な取り組みを行なっています。
キャリアパス（職種毎の成長目標、将来の目指すべき道）を設定することで短期的・長期的な目標をもつことができ、それを達成したら等級があがりそれが給与に反映されます。
また、個人の頑張りや医院の売上増加が賞与に反映される仕組みづくりを行なっていますので頑張った人が認められる環境となっています。
私が勤務医の時代は残って勉強や練習をするのが当たり前の時代でした。しかし今はワークライフバランスが非常に重要視される時代であり私もスタッフにはプライベートな時間を大事にして欲しいと思っています。しかし、衛生士として知識・技術を身につけることは大事なことです。
そこで毎週水曜日は９時〜11時前まで診療を切って歯周病の勉強やTeCの練習をする時間をとっています。診療を完全に切っているので勉強や練習に集中できる環境を作っており終業後の練習が必要ないようにしています。勉強会では私が作成した歯周病のテキストや模型、器具を使用したハンズオン実習も行っています。

また、定期的に面談をしてスタッフの意見を聞くことにも力を入れています。
もちろん、全ての意見をそのまま実行することは難しいですが私が可能な範囲で積極的に意見を聞いて取り入れています。

スタッフが働きやすい環境づくりとして他にもいくつか例をあげますと、
・歯科医師国保なので社会保険と比較すると産休・育休の方への手当が弱いです。なのでそれをカバーするために院内独自の出産手当金（数十万）を設定し社会保険と同等の金銭的支援を行える体制をとっています。
・月に数回分ではありますが近所の宅配弁当が頼めるチケットをスタッフ全員にお渡ししています。お昼ご飯を作る手間が少しでも省けたらという思いで始めました。
・スタッフルームは医院から50m程度先のアパートを借りているのでゆったりと休めます。スタッフルームには医院設置のWifiがあるので休憩時間に自由につないでもらってOKです。通信量を気にせずインスタを見たり推しの動画も見放題です！
・ユニフォーム、シューズ、診療用ゴーグル、ライト付き拡大ルーペ、SRP用のキュレット、全て医院負担で購入しています。汚れたり傷ついたりキュレットも消耗品なのでもちろん買い替え、買い足しOKです。冬はカーディガンを支給していますが洗えるように１人２着支給しています。
・車通勤OKです。駐車場代はもちろん医院が負担します。
・マスク、グローブはケチらず使ってもらっています。コストよりもスタッフを守るための感染予防が最重要です。
・残業は１分単位で出しています。現在は見込み残業込みですが時短してほぼ残業がなくなったので見込み残業はなくす予定です。もちろんその分の給与が下がることはありません。
・滅菌バッグも使い回し一切ありません。タービンなどもしっかり滅菌しています。ユニットは毎患者ごとアルコール消毒、感染対策としてユニットにラップも巻いています。
・感染対策の口腔外バキュームも完備。移動式でなく本格的なセントラル式（床から立ち上げる方式）です。

私はスタッフに可能な限り長く続けてほしいと考えています。今からキャリアを積みたい方、子育てがひと段落して腰を据えて働きたい方、大歓迎です。
今後は歯周病学会認定衛生士の資格もとってもらえるように学会参加のサポートも行なっていきたいと考えています。
また、歯科治療の技術・知識も大事ですが、患者さんやスタッフの悪口や陰口を言ったりしない方、笑顔であいさつができる方と一緒に働きたいと思っています。そして失敗しても頭ごなしに怒ったりしないので新しいことに挑戦してくれるスタッフとともに働ければと思っています。

医院を発展させるために一番大事なのは共に働いてくれるスタッフです。スタッフの成長をサポートできるような院長でいれればと思っていますので私の考えに共感していただける方に是非応募していただければと思っております。
よろしくお願いいたします。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。
お問い合わせは、グッピー応募フォーム
または当院へお電話お待ちしております。
もちろん『すぐに働きたい』という方もお待ちしております。


通勤可能な地域
城南区、早良区、南区、福岡市中央区