[5ページ目] 兵庫県の施設長求人・転職・給与 | グッピー

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

平成２４年に創業し１２年目を迎えます。ご利用者様にとって出来れば受けたくない介護サービスに「心」を寄り添わせ少しでも快適で豊かな日常を過ごせるサービスをさせて頂く事が企業理念です。

ご利用者様と一緒に新しい歴史を刻んで行きませんか？　通勤もお仕事後のお買物も便利ですよ！

有料職業紹介事業　　　　　　　　　　　　　　有料老人ホーム運営　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　グループホーム運営

障害サービスの発展とやりがいのある職場づくりのために利用者様の意志及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立った適切な就労継続支援Ａ型の提供を目指します。

福祉サービス

当社の携わる施設は順調に増えており今後も新たな施設を計画していきます。同時に将来の責任者の育成にも力を入れ未経験者であっても実績によっては重要なポストに就いてもらうことが可能です。

利用者の権利や財産を守るために当法人の法律部門に在籍する　司法書士や税理士による法律に関する相談窓口を設けています。

安心して生活できる環境づくりを基本にご利用者様が　健康で快適な生活ができる施設を目指しています。　年末には全スタッフで忘年会をし、盛り上がります。

気域の方々に少しでも貢献できる企業を目指しています。　働きやすい環境と充実した福利厚生。　

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニーズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

当社は、真心をモットーに、よりきめの細かい、より良いサービスを提供しております。

各事業所とも利用者が少人数なので対象者に寄り添った支援を目指しています。過去５年の平均入居率は９５％を超えており、地域からも求められています。

高齢者総合福祉施設運営

当社では「安心・安全、こころの介護」をモットーにお元気な方から要介護の方まで、高齢者の生活の質【クオリティ・オブ・ラィフ】を高めるための様々なサービスを提供しています。

「充実の研修制度」「資格取得のバックアップ」「マンツーマン指導のエルダー制度」「整った休暇制度」等働きやすい環境を整えております。将来を見据えたキャリアアップの可能性も無限大！

平成２４年に創業し１２年目を迎えます。ご利用者様にとって出来れば受けたくない介護サービスに「心」を寄り添わせ少しでも快適で豊かな日常を過ごせるサービスをさせて頂く事が企業理念です。

尼崎市北部に位置し、のどかな田園風景に囲まれています。スタッフも明るくアットホームな職場です。

当社の携わる施設は順調に増えており今後も新たな施設を計画していきます。同時に将来の責任者の育成にも力を入れ未経験者であっても実績によっては重要なポストに就いてもらうことが可能です。

関西で成長を続けている会社です。資格取得や研修などスキルアップ・キャリアアップの支援を積極的に行っています。　１０～５０代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。

社長は幼児教育業界の出身者です。教育の専門家が集って創った会社で、子どもを第一に考えた保育をしています。ベテランから若手までが、バランスよくそして和をもって働いています。

利用される方のみならず、スタッフ・関係企業などあおぞら会に係わる全ての人が、豊かに暮らせるよう、共に成長することを目指しています。

全ての人の、えがお、まごころ、つながりを大切にすることを理念とし、利用者に寄り添います。職員一人一人のワークライフバランスと『思いがあれば実現できる』職場づくりに努めています。

重症心身障がい児を受け入れできる施設はまだまだ少ないのが現状です。当施設はそういった児童が安心して通うことができる居場所作りを目指してオープンしました。

「充実の研修制度」「資格取得のバックアップ」「マンツーマン指導のエルダー制度」「整った休暇制度」等働きやすい環境を整えております。将来を見据えたキャリアアップの可能性も無限大！

尼崎市北部に位置し、のどかな田園風景に囲まれています。スタッフも明るくアットホームな職場です。

障害者の働く施設

平成２４年に創業し１２年目を迎えます。ご利用者様にとって出来れば受けたくない介護サービスに「心」を寄り添わせ少しでも快適で豊かな日常を過ごせるサービスをさせて頂く事が企業理念です。

平成２４年に創業し１２年目を迎えます。ご利用者様にとって出来れば受けたくない介護サービスに「心」を寄り添わせ少しでも快適で豊かな日常を過ごせるサービスをさせて頂く事が企業理念です。

法人独自の資格制度やスキルアップの為の支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境を整えています。